Закон Красноярского края № 9-3744

О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и при переезде на работу в другую местность

Текст документа


ЗАКОН
Красноярского края

15.10.2015№ 9-3744
в первом чтении


О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и при переезде на работу в другую местность

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в органах государственной власти Красноярского края и государственных органах Красноярского края, работников краевых государственных учреждений (далее — работники).
2. Действие 7, 8 и 9 статей настоящего Закона не распространяется на работников, для которых в соответствии с законодательством Красноярского края предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Статья 2. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками
1. В случае направления в служебную командировку (далее — командировка) работодатель обязан возмещать работнику:
а) расходы по проезду;
б) расходы по найму жилого помещения;
в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
2. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.

Статья 3. Возмещение расходов по проезду к месту командировки и обратно
1. Возмещение расходов по проезду к месту командировки и обратно осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом — в вагоне с четырехместными купе пассажирского поезда;
б) водным транспортом — в двухместной каюте, кроме кают с местами категории «люкс» и «п/люкс»;
в) воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
г) автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
2. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же размере, что и при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
3. При отсутствии документов, подтверждающих расходы по проезду к месту командировки и обратно, а также в случае, когда проезд к месту командировки и обратно осуществляется на транспорте, предоставленном работодателем, либо если проездные документы для проезда к месту командировки и обратно приобретены работодателем, возмещение соответствующих расходов не производится.
4. Расходы по проезду к месту командировки и обратно включают в себя, в том числе, расходы по проезду работника до станции, пристани, аэропорта, вокзала и обратно, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Статья 4. Возмещение расходов по найму жилых помещений
1. Возмещение расходов по найму жилых помещений осуществляется в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
При отсутствии документов, подтверждающих фактические расходы по найму жилых помещений (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке.
2. При командировках на территории иностранных государств расходы по найму жилых помещений возмещаются по документально подтвержденным фактическим затратам, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации.
3. Расходы по найму жилых помещений не возмещаются в случае, если работнику предоставляется бесплатное жилое помещение.

Статья 5. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства
1. Работодателем возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
2. Возмещение расходов на выплату суточных производится в размере 500 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах федерального значения, административных центрах субъектов Российской Федерации, районах Крайнего Севера и в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке на иной территории Российской Федерации.
3. При командировках на территории иностранных государств суточные выплачиваются в рублевом эквиваленте по курсу, установленному Центральным банком России на день утверждения авансового отчета, в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

Статья 6. Возмещение иных расходов, связанных с командировками
1. Возмещение связанных с командировкой иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя, и расходов при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства (далее — иные расходы), осуществляется по фактическим затратам при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
2. Возмещение иных расходов органами государственной власти Красноярского края, государственными органами Красноярского края, государственными казенными учреждениями Красноярского края осуществляется в пределах утвержденных бюджетных смет на содержание соответствующего органа государственной власти Красноярского края, государственного органа Красноярского края, государственного казенного учреждения Красноярского края.
3. Возмещение иных расходов государственными бюджетными и автономными учреждениями Красноярского края осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством поступлений.

Статья 7. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
б) расходы по обустройству на новом месте жительства.
2. Гарантии, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику органа государственной власти Красноярского края, государственного органа Красноярского края и работнику краевого государственного учреждения по основному месту работы.
3. Расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, возмещаются органами государственной власти края, государственными органами края, краевыми государственными учреждениями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники.
4. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника, а также расходов по обустройству их на новом месте жительства сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора о работе в органе государственной власти Красноярского края, государственном органе Красноярского края, краевом государственном учреждении.
5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
6. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Статья 8. Возмещение расходов по переезду и провозу имущества работника и членов его семьи
1. Возмещение расходов по переезду работника и членов его семьи осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом — в вагоне с четырехместными купе пассажирского поезда;
б) водным транспортом — в двухместной каюте, кроме кают с местами категории «люкс» и «п/люкс»;
в) воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
г) автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
2. Расходы по переезду работника и членов его семьи включают в себя, в том числе страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
3. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение расходов по переезду работника и членов его семьи осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
б) водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
в) автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.
4. Возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи осуществляется в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
5. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта открытого для навигации в данное время.

Статья 9. Возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства
Возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства осуществляются в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника, а также в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника на каждого переезжающего члена его семьи.

Статья 10. Порядок возмещения расходов, связанных с командировками, и при переезде на работу в другую местность
1. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в Законодательном Собрании края утверждается председателем Законодательного Собрания края.
2. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе государственных органах края утверждается руководителем государственного органа края.
3. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах исполнительной власти края, работникам краевых государственных учреждений утверждается Правительством края.
4. Порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Законодательном Собрании края утверждается председателем Законодательного Собрания края.
5. Порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе государственных органах края утверждается руководителем государственного органа края.
6. Порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах исполнительной власти края, работникам краевых государственных учреждений утверждается Правительством края.
7. Правительство края в срок за 30 дней до доведения министерством финансов Красноярского края бюджетных ассигнований главным распорядителям бюджетных средств, имеющим подведомственные краевые государственные учреждения, определяет краевые государственные учреждения, в которые планируется приглашать на работу в очередном финансовом году, и количество приглашаемых лиц.

Статья 11. Финансовое обеспечение компенсаций и гарантий, установленных настоящим Законом
Финансовое обеспечение компенсаций и гарантий, установленных настоящим Законом, является расходным обязательством Красноярского края.

Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».


Губернатор Красноярского края

Толоконский В. А.


Паспортные данные

Внесен:24 сентября 2015 года
Субъект права законодательной
инициативы:
Правительство Красноярского края
Отрасль законодательства:Труд и занятость населения
Пакет документов:
Рассмотрен:15 октября 2015 года
Сессия:1 заседание IX сессии Законодательного Собрания края 2 созыва, вопрос № 50


Дополнительные ссылки

  1. О возмещении отдельным категориям работников расходов, связанных со служебными командировками, и при переезде на работу в другую местность (2 чтение)



© 2001-2019, Законодательное Собрание Красноярского края