Справка | Дополнительные ссылки

Внесен: 30.10.2007, Губернатор Красноярского края

Принят: 24.04.2008, 3 заседание V сессии Законодательного Собрания края 1 созыва, вопрос № 7

Статус: Подписан 13.05.2008

Опубликован: 19.05.2008, 23 (244), Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края

Вступает в силу: 01.07.2008

  1. Об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае (1 чтение)
  2. Изменение от 26.06.08 № 6-1846 (1 чтение)
  3. Изменение от 10.07.08 № 6-1958 (2 чтение)
  4. Изменение от 18.12.08 № 7-2642 (1 чтение)
  5. Изменение от 26.03.09 № 8-3080
  6. Изменение от 08.10.09 № 9-3694 (1 чтение)
  7. Изменение от 18.02.10 № 10-4410 (2 чтение)
  8. Изменение от 04.03.10 № 10-4455 (1 чтение)
  9. Изменение от 25.03.10 № 10-4493 (1 чтение)
  10. Изменение от 08.07.10 № 10-4918 (2 чтение)
  11. Изменение от 11.11.10 № 11-5159 (1 чтение)
  12. Изменение от 25.11.10 № 11-5335 (2 чтение)
  13. Изменение от 31.03.11 № 12-5687 (1 чтение)
  14. Изменение от 21.04.11 № 12-5784 (2 чтение)
  15. Изменение от 06.10.11 № 13-6194 (1 чтение)
  16. Изменение от 01.12.11 № 13-6657 (2 чтение)
  17. Изменение от 15.03.12 № 2-106 (1 чтение)
  18. Изменение от 20.06.12 № 2-418 (2 чтение)
  19. Изменение от 11.10.12 № 3-521 (1 чтение)
  20. Изменение от 01.11.12 № 3-646 (2 чтение)
  21. Изменение от 06.03.14 № 6-2093 (1 чтение)
  22. Изменение от 26.06.14 № 6-2513 (2 чтение)
  23. Изменение от 19.03.15 № 8-3249 (1 чтение)
  24. Изменение от 09.04.15 № 8-3318 (2 чтение)
  25. Изменение от 16.06.16 № 10-4654 (1 чтение)
  26. Изменение от 07.07.16 № 10-4786
  27. Изменение от 07.07.16 № 10-4829 (2 чтение)
  28. Изменение от 2016.12.22 № 2-275 (1 чтение)
  29. Изменение от 2016.12.22 № 2-277 (2 чтение)
  30. Изменение от 2017.02.16 № 3-462 (1 чтение)
  31. Изменение от 2017.04.13 № 3-567 (1 чтение)
  32. Изменение от 2017.06.08 № 3-706 (2 чтение)
  33. Изменение от 2017.10.19 № 4-919 (1 чтение)
  34. Изменение от 2017.10.19 № 4-969 (2 чтение)


ЗАКОН
Красноярского края

24.04.2008№ 5-1565


Об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в Красноярском крае, не урегулированные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и подлежащие регулированию законодательством субъекта Российской Федерации.
2. Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой в Красноярском крае, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Красноярского края, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, уставами муниципальных образований, решениями, принятыми на сходах граждан, и иными муниципальными правовыми актами.
3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих выборную должность в органе местного самоуправления (депутатов, членов выборного органа местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления).

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы включают требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной и(или) государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности.
2. Гражданам для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы категории «руководители», главных, ведущих и
старших должностей муниципальной службы категории «специалисты», а также ведущих должностей муниципальной службы категории «помощники, советники» и «обеспечивающие специалисты» необходимо иметь высшее профессиональное образование.
Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» необходимо иметь среднее (полное) общее образование.
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной и(или) государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы категории «руководители» — стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее четырех лет;
2) главные должности муниципальной службы категории «руководители» — стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
3) главные должности муниципальной службы категории «специалисты» — стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
4) ведущие должности муниципальной службы категории «руководители» — стаж муниципальной и(или) государственной службы на старших должностях муниципальной и(или) государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
5) ведущие должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» — стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет;
6) ведущие должности муниципальной службы категории «специалисты» — стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
7) ведущие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» — стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и(или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года;
8) старшие должности муниципальной службы категории «специалисты» — стаж работы по специальности не менее одного года;
9) старшие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» — требование к стажу муниципальной и(или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности муниципального органа или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее одного года;
10) младшие должности муниципальной службы — требования к стажу муниципальной и(или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются.
4. В стаж муниципальной и(или) государственной службы по соответствующим группам должностей, установленный пунктом 3 настоящей статьи, учитываются периоды занятия должностей более высоких групп.
5. Квалификационные требования к профессиональному образованию по соответствующему направлению подготовки (специальности), к профессиональным знаниям, навыкам и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления с учетом задач и функций органа местного самоуправления и отражаются в должностной инструкции муниципального служащего.

Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Красноярского края устанавливается законом края и применяется в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Статья 4. Квалификационные разряды муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды в соответствии с занимаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные разряды присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
3. Порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядов устанавливается законом края.

Статья 5. Должностная инструкция
1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).
2. В должностную инструкцию включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую муниципальную должность, а также к образованию, стажу муниципальной и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными и гражданскими служащими, гражданами и организациями;
6) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих
1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению к настоящему Закону.

Статья 7. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) премии;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) материальная помощь.
3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение сведений, составляющих государственную тайну, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
4. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
5. Органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.
6. Муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения более 150 тысяч человек при определении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих в состав денежного содержания могут не включаться ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи.
7. В муниципальных образованиях, в которых нормативными правовыми актами до вступления в силу настоящего Закона установлен порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, в составе денежного содержания ежемесячная надбавка за квалификационный разряд может быть заменена окладом за квалификационный разряд.

Статья 8. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу на условиях ненормированного рабочего дня.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом с учетом занимаемой должности муниципальной службы, при этом его размер не может превышать 14 дней.

Статья 9. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и Законом края «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края».
2. Определение размера пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы края, установленным законом края.
Максимальный размер пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии государственного гражданского служащего края по соответствующей должности государственной гражданской службы края.
3. Условия и порядок предоставления муниципальному служащему права на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования определяются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования, при этом пенсия за выслугу лет может устанавливаться при наличии не менее 12,5 лет стажа муниципальной службы у мужчин и не менее 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет составляла не более чем 45 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего. Размер пенсии за выслугу лет может увеличиваться не более чем на 3 процента месячного денежного содержания муниципального служащего края за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше установленной настоящей статьей продолжительности стажа муниципальной службы, но сумма трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет не может превышать 75 процентов его месячного денежного содержания. Размер месячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,3 должностного оклада с учетом действующих на территории районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями по замещавшимся должностям муниципальной службы. Непрерывная продолжительность муниципальной службы перед назначением пенсии должна быть не менее 12 месяцев.
Пенсия за выслугу лет не может быть назначена (либо выплата её приостанавливается) в случаях замещения лицом, претендующим на получение пенсии за выслугу лет, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной государственной службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации или должности муниципальной службы, а также в случае прекращения гражданства Российской Федерации и (или) выезда на постоянное место жительство за пределы Российской Федерации. Возобновление выплаты пенсии за выслугу лет указанным лицам осуществляется в соответствии с порядком, которым устанавливается пенсия за выслугу лет.
Пенсия за выслугу лет не устанавливается лицам, которым в соответствии с федеральным и краевым законодательством назначено ежемесячное пожизненное содержание или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, либо в соответствии с федеральным законодательством или законодательством других субъектов Российской Федерации установлена ежемесячная доплата к трудовой пенсии, либо в соответствии с краевым законодательством назначена ежемесячная доплата к трудовой пенсии или пенсия за выслугу лет в другом муниципальном образовании.
4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 10. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет, для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет и в иных случаях, предусмотренных законодательством, включаются периоды работы (службы) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».
2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются в календарном порядке.
3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется соответствующим органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования.
4. Периоды работы (службы), учтенные в установленном порядке в стаже муниципальной службы по состоянию на день вступления в силу настоящего Закона, сохраняются и не подлежат исключению из стажа муниципальной службы.

Статья 11. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и краевыми законами, в том числе:
1) награждение благодарственным письмом;
2) объявление благодарности;
3) награждение почетной грамотой;
4) выплата денежной премии;
5) награждение ценным подарком.
2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края.
3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

Статья 12. Координация деятельности по вопросам муниципальной службы
Координацию деятельности государственных органов края и органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, в том числе при подготовке нормативных актов по вопросам муниципальной службы, разработке методических рекомендаций, организации научных исследований в области муниципальной службы, организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и по другим направлениям, осуществляет Совет по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы края, создаваемый в соответствии с законом края.

Статья 13. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов)
1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Красноярского края от 21 октября 1997 года № 15—580 «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 1997, 28 ноября);
2) Закон Красноярского края от 22 июня 1998 года № 3—119 «О Совете по вопросам муниципальной службы в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 1998, 14 июля);
3) Закон Красноярского края от 26 марта 2001 года № 14—1240 «О внесении изменений в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 2001, 18 апреля);
4) Закон Красноярского края от 28 марта 2002 года № 2—85»О внесении изменений и дополнений в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 2002, 18 апреля);
5) Закон Красноярского края от 11 июня 2002 года № 2—271 «О внесении дополнения в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 2002, 22 июня);
6) Закон Красноярского края от 20 декабря 2002 года № 5—782»О внесении изменения в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 2003, 15 января);
7) Закон Красноярского края от 7 февраля 2003 года № 5—844 «О внесении изменения в Закон Красноярского края № 2—271 от 11.06.02»О внесении дополнения в Закон Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Красноярский рабочий, 2003, 1 марта);
8) Закон Красноярского края от 29 сентября 2005 года № 16—3758 «О внесении изменений в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 17 октября 2005 года, № 37(80);
9) Закон Красноярского края от 25 апреля 2006 года № 18—4705»О внесении изменений в Закон края «О муниципальной службе в Красноярском крае» (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 10 мая 2006 года, № 16 (109);
10) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2003 года № 201-ОкЗ «О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе», за исключением статей 15, 20—23, 48 (Таймыр, 2003, 11, 16 июля);
11) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14 октября 2003 года № 214-ОкЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы», за исключением пункта 3 (Таймыр, 2003, 5 ноября);
12) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 7 мая 2005 года № 16-ОкЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы», за исключением пункта 9 (Таймыр, 2005, 18 мая);
13) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 28 декабря 2005 года № 118-ОкЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы» (Таймыр, 2005, 28 декабря);
14) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 февраля 2006 года № 146-ОкЗ «О внесении изменений в статью 4 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы» (Таймыр, 2006, 10 марта);
15) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 февраля 2006 года № 150-ОкЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы» (Таймыр, 2006, 10 марта);
16) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 декабря 2006 года № 230-ОкЗ»О внесении изменений в Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа «О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе» (Таймыр, 2006, 27 декабря);
17) Закон Эвенкийского автономного округа от 26 октября 1998 года № 116 «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе», за исключением статей 11, 23, 29 (Окружные ведомости, 1998, декабрь);
18) Закон Эвенкийского автономного округа от 19 февраля 2001 года № 200 «О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе» (Эвенкийская жизнь, 2001, 26 марта);
19) статью 2 Закона Эвенкийского автономного округа от 18 марта 2003 года № 327 «О внесении изменений в некоторые законы Эвенкийского автономного округа о муниципальной службе», за исключением пункта 4 статьи 2 (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
20) Закон Эвенкийского автономного округа от 1 апреля 2004 года № 391»О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе» (Эвенкийская жизнь, 2004, 21 апреля);
21) Закон Эвенкийского автономного округа от 3 февраля 2005 года № 481 «О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе» (Эвенкийская жизнь, 2005, 4 февраля);
22) Закон Эвенкийского автономного округа 13 сентября 2005 года № 525 «О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа „О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе“, за исключением пунктов 6, 7, 15 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 22 сентября);
23) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года № 547»О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе», за исключением пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 23 декабря);
24) Закон Эвенкийского автономного округа от 29 марта 2006 года № 594»О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе», за исключением пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2006, 6 апреля);
25) Закон Эвенкийского автономного округа от 13 декабря 2006 года № 671 «О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе», за исключением пунктов 1, 3 статьи 1 (Эвенкийская жизнь,2006, 14 декабря).
2. Признать утратившими силу в части назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим с 1 января 2009 года:
1) Закон Эвенкийского автономного округа от 2 февраля 2000 года № 164 «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» (Эвенкийская жизнь, 2000, 13 марта);
2) Закон Эвенкийского автономного округа от 18 декабря 2002 года № 308»О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к государственной пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» (Эвенкийская жизнь, 2002, 26 декабря);
3) Закон Эвенкийского автономного округа от 18 марта 2003 года № 326 «О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
4) Закон Эвенкийского автономного округа от 9 июля 2003 года № 333»О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» (Эвенкийская жизнь, 2003, 17 июля);
5) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года № 564 «О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» (Эвенкийская жизнь, 2006, 23 декабря).
3. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
1) статью 48 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2003 года № 201-ОкЗ «О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе» (Таймыр, 2003, 11, 16 июля);
2) пункт 3 статьи 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14 октября 2003 года № 214-ОкЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы» (Таймыр, 2003, 5 ноября);
3) пункт 9 статьи 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 7 мая 2005 года № 16-ОкЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы» (Таймыр, 2005, 18 мая).

Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон подлежит официальному опубликованию в газете «Краевой вестник» — приложении к газете «Вечерний Красноярск» и вступает в силу с 1 июля 2008 года, за исключением случаев, установленных настоящей статьей.
2. Гражданам Российской Федерации, которым до вступления в силу настоящего Закона в соответствии со статьёй 22 Закона Красноярского края от 21 октября 1997 года № 15—580 «О муниципальной службе в Красноярском крае» и Законом Эвенкийского автономного округа от 2 февраля 2000 года № 164 «О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих» установлена ежемесячная доплата к трудовой пенсии, со дня, следующего за днём вступления в силу настоящего Закона, устанавливается пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Законом, без подачи гражданами заявления о назначении этой пенсии и представления документов, подтверждающих право на указанную пенсию. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии указанным гражданам прекращается.
3. Муниципальные служащие, занимающие должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего Закона и не отвечающие типовым квалификационным требованиям, установленным статьей 2 настоящего Закона, продолжают исполнять свои обязанности в течение не более трех лет, принимая меры к устранению обнаружившихся несоответствий.
4. Статья 8 настоящего Закона применяется для муниципальных служащих Эвенкийского муниципального района с 1 января 2008 года.
5. Статья 9 настоящего Закона применяется для муниципальных служащих Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Эвенкийского муниципального района с 1 января 2009 года.

Приложение
к Закону Красноярского края
от 24.04.2008 № 5—1565

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Красноярском крае определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Красноярском крае (далее — муниципальные служащие).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация муниципального служащего осуществляется аттестационной комиссией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаётся акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
г) о подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования.
2.3. Аттестационная комиссия формируется актом представителя нанимателя (работодателя). Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии и порядок её работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, в качестве независимых экспертов — специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трёх человек.
Представитель нанимателя (работодатель) может приглашать для работы в аттестационной комиссии депутатов представительных органов местного самоуправления данного муниципального образования, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих других органов местного самоуправления.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
2.5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием замещаемых ими должностей муниципальной службы;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению, а также должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.
Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.
Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путём выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.
3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
а) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
б) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, его структурным подразделением, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, её эффективности и результативности.
3.6. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
а) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
б) профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего;
в) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;
г) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
д) организаторские способности — при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.9. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.10. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) представителю нанимателя (работодателю) — о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или на повышение квалификации;
б) аттестуемому муниципальному служащему — об улучшении его профессиональной деятельности.
При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.
3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению
2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нём личную подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует её решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.12. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, представителю нанимателя (работодателю) — представляются не позднее чем через семь дней после её проведения.
3.13. В течение одного месяца после дня проведения аттестации по её результатам представитель нанимателя (работодатель) может принимать решение о том, что:
а) муниципальный служащий включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) муниципальный служащий поощряется за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
г) муниципальному служащему изменяется размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
д) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы;
е) муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, увольняется с муниципальной службы в случае несогласия его с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы (отсутствия вакантной должности).
По истечении одного месяца после дня проведения аттестации перевод муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Губернатор Красноярского края
Хлопонин А. Г.




© 2001-2017, Законодательное Собрание Красноярского края