Количество денег — от качества труда

Версия для печати


В крае начался эксперимент по внедрению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Модернизация системы оплаты труда в целом должна привести к повышению качества бюджетных услуг. В ходе мониторинга этого эксперимента заместитель председателя Законодательного Собрания Алексей Клешко и министр финансов Михаил Котюков посещают учреждения, участвующие в эксперименте.

В 2009 году был принят закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений». Базовая часть новой системы состоит из трех видов выплат: оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие. Размер основной ставки определяется в зависимости от уровня подготовки и квалификации работника. Компенсационные выплаты зависят от условий труда, климата, либо связаны с государственной тайной (по большей части они гарантированы Трудовым кодексом). Новшеством, которое должно, по замыслу создателей, повысить качество бюджетных услуг во всех сферах — внедрение стимулирующих выплат, которые начисляются за важность выполняемой работы, степень ответственности и самостоятельности, качество работы, интенсивность и высокие результаты. По мнению разработчиков, введение стимулирующей системы оплаты труда позволит привести в соответствие качество работы и размер оплаты. В декабре 2009 года был проведен конкурс, по итогам которого в 2010 году 44 учреждения внедряют новые модели оплаты труда.

Вице-спикер Алексей Клешко и министр финансов края Михаил Котюков побывали в детской краевой больнице, в доме-интернате №1 (учреждение социального обслуживания населения), краевых офтальмологических больницах (детской и взрослой), встретились с руководителями и представителями профсоюзных организаций спортивных учреждений, участвующих в эксперименте. «Очень важно, чтобы сейчас, на старте, все участники эксперимента стали единомышленниками, чтобы все разделяли нашу цель: сделать так, чтобы работники бюджетных учреждений четко понимали взаимосвязь работы и качества труда, — отметил заместитель председателя Законодательного Собрания края Алексей Клешко, — Нас интересует, прежде всего, степень участия трудового коллектива, осведомленность каждого работника, поскольку непосредственно затрагиваются их права. В то же время важно знать, как руководство формирует критерии, позволяющие взаимоувязывать зарплату и качество работы. Есть искушение поделить всем поровну. Мы стремимся разъяснить, что этот номер не пройдет, главное — качество труда. Надо отметить, что в большинстве организаций и учреждений это прекрасно понимают, скажем, в доме-интернате №1 не только работники могут ознакомиться с требованиями и критериями качества работы, но и люди, которые обслуживаются в этом учреждении, могут участвовать в обсуждении. К эксперименту мы подходим очень осторожно и тщательно, это общая позиция и депутатского корпуса, и краевого Министерства финансов».

2 февраля 2010
Пресс-служба Законодательного Собрания Красноярского края
Пресс-релиз № 41 (11844)


Пресс-портреты

Клешко А.М.