Закон Красноярского края № 9-1712

О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края

Текст документа


ЗАКОН
Красноярского края

29.01.2004№ 9-1712


О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края

Статья 1. Основные понятия
Квота — минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Квотирование рабочих мест — выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Невозможность выполнения организацией квоты для инвалидов — отсутствие необходимого числа инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в данной организации, или отсутствие инвалидов среди зарегистрированных в службе занятости населения, ищущих работу.
Невыполнение квоты — отказ работодателя в приеме на работу инвалида для трудоустройства на квотируемое рабочее место либо непредставление организацией в установленном законодательством Российской Федерации порядке информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 2. Установление квот в организациях
1. Организациям, независимо от организационно-правовых форм, расположенным на территории Красноярского края, численность работников в которых составляет свыше 30 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.
2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти края, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения, общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Статья 3. Источники финансирования
1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.
2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

Статья 4. Условия установления квот и их размер
1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству.
2. Размер квот составляет для организаций численностью: от 31 до 100 человек — 4 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек — 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек — 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

Статья 5. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях края
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях края утверждается Губернатором края.

Статья 6. Размер и порядок внесения работодателями обязательной платы
1. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение двух месяцев со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны ежемесячно вносить в краевой бюджет обязательную плату за каждого не трудоустроенного в рамках установленной квоты инвалида в размере величины прожиточного минимума в целом по Красноярскому краю за предшествующий квартал за исключением объема финансовых средств, направляемых организацией на социальную поддержку инвалидов в соответствующем отчетном периоде.
3. Порядок внесения работодателями обязательной платы и расходования средств, поступивших в виде обязательной платы от работодателей, не выполнивших условия квотирования, утверждается Губернатором края.
4. Работодатели, отказавшие в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты и не внесшие обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида, несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7 . Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вводится в действие законом края «О введении в действие Закона края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Красноярского края
А. Г. ХЛОПОНИН



Notice: Undefined variable: strAuthor in /var/www/www-root/data/www/sobranie.info/lawsinfo.php on line 117


Паспортные данные

Внесен:22 декабря 2003 года
Субъект права законодательной
инициативы:
Оськина В. Е.
Отрасль законодательства:Труд и занятость населения
Рассмотрен:29 января 2004 года
Сессия:2 заседание IX сессии Законодательного Собрания края 3 созыва, вопрос № 8
Подписан:13 февраля 2004 года
Опубликован:21 февраля 2004 года
Источник:Красноярский рабочий, № «Красноярский рабочий», № 27


Дополнительные ссылки

  1. Изменения от 12.11.04 № 12-2493 (в первом чтении)
  2. О введении в действие Закона края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края»
  3. Изменения от 18.02.05 № 13-3060 (во втором чтении)
  4. Изменение от 05.06.08 № 5-1757
  5. Изменение от 19.12.13 № 5-1950 (1 чтение)
  6. Изменение от 03.04.14 № 6-2217 (2 чтение)
  7. Изменение от 2017.06.08 № 3-665 (1 чтение)
  8. Изменение от 2017.06.29 № 3-848 (2 чтение)
  9. Изменение от 2022-04-07 № 3-614 (1 чтение)
  10. Изменение от 2022-05-26 № 3-797 (2 чтение)



© 2001-2022, Законодательное Собрание Красноярского края