Включается ли в минимальную заработную плату районный коэффициент?


В силу статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральными законами от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 7.03.2018 № 41-ФЗ минимальный размер труда с 01.01.2018 составляет 9 489 рублей, с 01.05. 2018 — 11 163 рублей.

При этом в соответствии со ст.ст. 146, 315 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особым климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12. 2017 №38-П с момента его принятия, т.е. с 07.12. 2017 года, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.



© 2001—2021 Законодательное Собрание Красноярского края.